Диагностика должности позволяет:
- проанализировать возможные ошибки при вводе новой должности
- определить должностные обязанности сотрудника
- подготовить рабочие должностные инструкции
- настроить бизнес-процессы
- определить ключевые показатели для контроля качества выполнения работы
- определить фактическую нагрузку сотрудника
- разработать оптимальную мотивацию
Как работает диагностика должности? Все просто, как раз, два, три:
- Заполнить заявку на диагностику должности
- Прособесодовать и прособеседоваться с кандидатом
- Принять кандидата на работу на 1 месяц и по итогу получить отчет и рекомендации по оптимизации должности.